员工个性特征视角下的职业生涯规划 |
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引用本文: | 冯伟.员工个性特征视角下的职业生涯规划[J].经营管理者,2014(28):156. |
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作者姓名: | 冯伟 |
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作者单位: | 马鞍山市委党校 |
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摘 要: | 企业要想保有其独特的竞争力,必须依靠人力资源管理。而职业生涯管理,特别是职业生涯规划,作为能够帮助企业赢得竞争优势的有效手段,已经成为现代企业人力资源管理的重中之重。笔者从个人和组织两个角度,提出的基于员工个性特征的职业生涯规划的可行方案。
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关 键 词: | 人力资源 职业生涯规划 个性特征 |
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