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| 浅析人力资源的有效沟通 | |
| 引用本文： | 林向欣.浅析人力资源的有效沟通[J].经营管理者,2014(27):167. |
| 作者姓名： | 林向欣 |
| 作者单位： | 佛山电建集团公司 |
| 摘 要： | 沟通是信息和思想在人与人之间的交换,是一种情感、价值观的交流。有效沟通可以改变组织成员的态度,增强组织成员之间相互的认同,增进成员之间的感情。有效沟通也是取得他人认可,达成共识,建立相互信任的重要手段。事前公开游戏规则的做法,这就是一种有效沟通。有效沟通贯穿于人力资源体系各模块,其对提高企业工作效率非常重要。它是企业人力资源管理实现成功有效管理的关键因素。作为国有企业,我们在地方经济中具有不可替代的地位和作 |
| 关 键 词： | 人力资源 地方经济 国有企业 企业工作效率 薪酬方案 企业管理目标 绩效考核制度 沟通问题 个人发展目标 人才竞争 |
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