浅谈国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策 |
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作者姓名: | 金小苏 |
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作者单位: | 福建省高速公路养护工程有限公司 |
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摘 要: | 随着社会主义市场经济的逐步完善与推进,我国经济结构不断优化,国有企业面临着诸多方面的挑战,如何稳定企业人才队伍、充实企业人才筹备是增强国有企业竞争实力,实现国有企业可持续、健康发展的根本保障。因此,必须始终坚定地推进国有企业薪酬体系的改革与调整,正视当前薪酬设计中的诸多现实问题,根据国有企业的实际发展状况、发展目标与员工的薪酬要求构建新型薪酬体系,既激发员工参与企业建设的积极性与主动性,同时为完善国有企业内部管理制度奠定坚实的基础。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬设计 对策分析 |
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