高职院校人力资源管理创新机制探析 |
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引用本文: | 高姝.高职院校人力资源管理创新机制探析[J].经营管理者,2014(28):187. |
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作者姓名: | 高姝 |
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作者单位: | 辽宁广播电视大学 |
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摘 要: | 高职院校要走出低效发展的困境,就必须在人力资源管理机制改革上做好文章。建立人力资源的约束和退出机制,化解高职院校人力资源管理旧机制与新机制的矛盾,约束和退出机制的建立是高职院校人力资源管理改革的重要内容。这对于提高地方高职院校人力资源管理效率、优化人力资源配置具有积极作用。
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关 键 词: | 高职院校 人力资源管理 创新 策略 |
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