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| 官本位理念下的曹魏领导力危机初探 | |
| 摘 要： | 正在对三国之蜀、吴的分析研究中,笔者曾把蜀汉的管理体制归结为制度化的管理模式,其核心理念是力行以法为本,而把孙吴的管理方式提炼为亲情化的管理模式,以情为本就顺理成章地成为其首要管理理念。以上两种管理模式、两种管理理念都着眼于蜀、吴本身的国情和力量对比,但我们看到,无论是高瞻远瞩的以法治国还是最接地气的亲情凝聚,都没有能改变其失势的命运,这里面当然有历史发展的必然,但当政者的见识和决策也是不可忽视的因素之一。曹丕代汉建魏后,虽然继承了其父的政治遗产,但国内矛盾也比较尖锐,官僚集团争斗不休,政治形势非常复杂。为了争取政治上的主动,曹丕在用人上放弃了 |
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