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| 追求“表现”是年轻领导成长之大忌 | |
| 摘 要： | 正一个干部的"表现"是组织上选人用人的依据。"表现"是一种丰富多彩的呈现,既可以作为相对独立的干部考核认知,也可以作为干部考核中的参数。然而,并不是干部的所有"表现"都是组织的考核点。所以,一个人的"表现"虽然是组织的用人依据,但不是唯一的依据,还需要以实绩论英雄、为民办实事、德能勤绩廉等一整套考核体系的支撑。需要指出的是,不管哪种考核,都离不开"表现"。正因为如此,有些年轻领导急于成长,急于走上更高的领导岗位,以致形而上学地理解"表 |
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