领导干部廉政文化建设持续有效推进的动力机制构建

领导干部廉政文化建设,不仅需要外在力量的推动,还需要领导干部内在动力的承接与驱动。当前,廉政文化建设中政策响应的坚定与自主参与的羸弱、硬件载体建设的落地与文化理念内化的悬浮、活动声势的热心追求与实际效果的乏力关注等困顿情形的出现,无不与领导干部内在动力的羸弱有关。文化对人具有"内化于心、外化于行"的内在驱动作用。领导干部廉政文化建设问题的解决,离不开文化动力机制的力量。廉政文化认同是原动力,廉政文化自觉是稳定力,廉政文化自信是凝聚力,三者相互交织促进,内在构成了廉政文化建设的文化动力机制,对领导干部的意愿动机、思维方式和行为选择产生极大的驱动作用,为廉政文化建设的持续推进提供了恒久动力。文化动力机制的建构,需要从以下方面着手:深化文化力量认知,推进廉政价值意识凝聚;明晰主体理念和角色认知,强化廉政文化建设的责任担当;树立合理的评价导向,引导权责益的有机耦合。