浙江省职称制度改革初步分析

浙江省从1986年开始职称制度改革,成效显著。主要成效是：建立专业技术职务聘任制度、改善专业技术人员队伍结构等7个方面。有效的主要做法为：坚持改革方向,逐步建立专业技术职务评聘管理办法;深化改革,及时解决新矛盾和新问题;以职称制度改革为载体,推进人才资源整体开发。总体思路是：调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理;目标是建立科学、分类、动态、面向全社会专业技术人员的专业资格评价和职务聘任制度。