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| 干将“出走”的组织因素 | |
| 引用本文： | 黄文颖.干将“出走”的组织因素[J].经理人,2005(9):35-35. |
| 作者姓名： | 黄文颖 |
| 摘 要： | 干将叛离公司,意味着个人离开原 组织的生存环境,而制度、文化、权利 是构成组织环境的最基本因素。因此, 我们不妨从这三个角度来找原因。 制度保障与关系依赖 现代化企业制度强调的是:个人 与企业之间是契约关系。公司和个人 之间必须签订公平协议,企业能够公 平地评价个人对企业的贡献与价值, 并保证个人能够得到公平对待和应得 的报酬。但无论是国内企业还是国际 公司,完善的制度永远是相对的。当 然,制度的单薄可以通过个人与领导 |
| 关 键 词： | 组织因素 出走 生存环境 基本因素 组织环境 公司 |
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