|
|||||
|
|
| 面对“无追求”的下属怎么办 | |
| 作者姓名： | 严桂东 |
| 作者单位： | 湖北省军区军事检察院; |
| 摘 要： | 对于领导者来说,通过目标激励法,可以调动下属的工作积极性;对下属本人而言,通过确立追求的目标,可以使自己的生活变得更加充实.但在现实生活中,有些单位中总有几个无追求的"特殊"下属,时这种"特殊"下属,领导者通常颇伤脑筋,很难实施正常的管理.而这部分人,在本人消极怠工、不思进取的同时,往往还对其他下属产生十分消极的影响.因此,如何有效转化"无追求"的下属,是每一个领导者应时刻关注的问题. |
| 关 键 词： | 现实生活 方式方法 下属 目标激励法 领导者 工作积极性 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |