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| 国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例 | |
| 引用本文： | 朱莉.国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例[J].淮北煤炭师范学院学报(社会科学版),2015,36(3). |
| 作者姓名： | 朱莉 |
| 作者单位： | 淮北职业技术学院 财经系,安徽 淮北,235000 |
| 摘 要： | 淮北矿业(集团)有限责任公司是大型国有煤炭企业,近些年来,由于多方面原因出现了严重的人才流失的情况.通过对人才流失现状的分析,淮北矿业(集团)有限责任公司在人力资源管理上存在员工工作生活环境较差、工资待遇较低、用人机制不合理的情况.为了改变这一现状,应该采取改善员工的工作生活环境、提高员工工资待遇、改进用人机制的方式,才能留住关键性人才,实现企业的长远发展. |
| 关 键 词： | 淮北矿业集团 人才流失 对策 |
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