| 论劳动法视域下的离职竞业限制制度 |
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| 引用本文： | 杨显滨,侯立伟. 论劳动法视域下的离职竞业限制制度[J]. 江苏社会科学, 2015, 0(4) |
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| 作者姓名： | 杨显滨 侯立伟 |
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| 作者单位： | 1. 上海大学法学院 200444
2. 浙江桐乡市人民法院刑庭 314500 |
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| 基金项目： | 范进学教授主持的2011年国家社会科学基金项目“法律原意主义解释方法论” |
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| 摘 要： | 离职竞业限制作为衡平用人单位和劳动者之间利益的一种机制,既要保护用人单位的商业秘密,又要保障劳动者的劳动权和自主择业权.由于我国《劳动合同法》的相关规定过于笼统,处于弱势地位的劳动者的劳动权和自由择业权屡屡受到非法侵害,理想的平衡状态经常被打破,偏离了立法者的初衰.因此,应当对离职竞业限制的主体、地域、期限、补偿标准、违约责任、合法商业利益范围等进行重构,使其在保护用人单位商业秘密的同时,切实维护劳动者的劳动权和自由择业权.
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| 关 键 词： | 离职竞业限制 剖析 重构 |
Discussing On Non-competition After Demission System In China Under The View Of Labour Law |
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| Yang Xianbin,Hou Liwei. Discussing On Non-competition After Demission System In China Under The View Of Labour Law[J]. Jiangsu Social Sciences, 2015, 0(4) |
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| Authors: | Yang Xianbin Hou Liwei |
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