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| 结构化面试如何处理上下左右关系 | |
| 引用本文： | 葛兴全.结构化面试如何处理上下左右关系[J].人才瞭望,2013(8):33-34. |
| 作者姓名： | 葛兴全 |
| 作者单位： | 亳州市直工委 |
| 摘 要： | 人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型.所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系.
与领导的关系
考生遇到“领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳”这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当“尊重”领导、支持领导,“服从领导听指挥”,愉快地接受领导的工作安排. |
| 关 键 词： | 结构化面试 公务员 沟通协调 人际关系 考生 正确处理 领导 原则性 交往能力 题目 |
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