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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业文化建设对人力资源管理的影响与应对
作者姓名:
赵栋
逯濛
赵学强
作者单位:
1. 中原油田
2. 濮阳市人力资源和社会保障局
摘 要:
随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多,多元文化并存,各种思想文化相互激荡,社会意识形态空前复杂。在文化多元化的今天,如何创新人力资源开发与管理工作,是摆在广大国企人力资源工作者面前的重要而崭新的课题。
关 键 词:
企业文化建设
人力资源管理
人力资源开发与管理
多元文化
人力资源工作
管理工作
价值取向
国有企业
员工
思想认识
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