| 双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用 |
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| 引用本文： | 李民,麻三山.双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用[J].河南社会科学,2009,17(6). |
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| 作者姓名： | 李民 麻三山 |
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| 作者单位： | 吉首大学,湖南,吉首,416000 |
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| 摘 要： | 双因素理论对我国政府部门人力资源激励有重要借鉴作用.然而,由于该理论产生的西方背景,其在国内应用时要将其本土化.要根据政府部门的特殊性,区分好保健因素和激励因素的内涵,内外结合,实现最优化,最大限度地激发政府部门人力潜能.
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| 关 键 词： | 双因素理论 政府部门 人力资源 激励 |
The Application of Dual-factor Theory in the Incentive of Talent Resources in Government Branches |
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| Li Min,Ma Sanshan.The Application of Dual-factor Theory in the Incentive of Talent Resources in Government Branches[J].Henan Social Sciences,2009,17(6). |
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| Authors: | Li Min Ma Sanshan |
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