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| 浅析企业绩效管理的误区 | |
| 引用本文： | 程昕.浅析企业绩效管理的误区[J].经营管理者,2011(9):89. |
| 作者姓名： | 程昕 |
| 作者单位： | 锐骐(厦门)电子科技有限公司 |
| 摘 要： | <正>企业存在的价值固然在于向股东创造回报、与员工共同成长、同客户分享利润、为社会承担责任,但这一切是围绕企业能够持续盈利和不断成长为前提的。从企业的人力资源管理工作思考,应建立一套基于组织发展战略的绩效管理体系,以帮助员工聚焦统一战略思想,通过控制绩效实施的管理过程,评价与激励约束员工的职业化行为,最终形成团队合力推动企业年度经营目标与发展战略的稳步实现。近年来,不少企业纷纷导入绩效管 |
| 关 键 词： | 绩效管理体系 企业业绩 员工 平衡计分卡 发展战略 误区 绩效计划 人力资源管理 战略思想 绩效考核指标 |
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