从人力资源角度分析实习生管理

尽管实习生管理在企业管理中存在一些问题,但是它为企业提供人才、良性发展有重要作用。本文从人力资源管理角度,按照工作分析、人力资源战略规划、招聘配置、培训、激励和考核五方面,分析实习生计划,为实习生管理提供措施,使实习生真正创造价值。