| 人际公正是否有利于雇佣关系和谐?——一个被调节的中介作用模型 |
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| 引用本文： | 金星彤.人际公正是否有利于雇佣关系和谐?——一个被调节的中介作用模型[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2015,43(4). |
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| 作者姓名： | 金星彤 |
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| 作者单位： | 大连理工大学 工商管理学院,辽宁 大连 116024;辽宁师范大学 管理学院,辽宁大连116029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“政府投资代建制项目治理结构设计与应用研究”，教育部青年基金项目“辱虐管理与员工工作——家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用” |
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| 摘 要： | 雇佣关系和组织公正研究已成为学术研究的热点.通过对35家企业的892名员工进行问卷调查,基于雇员感知的角度,分析人际公正对基于雇员义务的雇佣关系是否会产生影响.结果显示:人际公正对雇佣关系具有显著的正向影响;心理契约违背在人际公正与雇佣关系间具有中介作用;组织信任会减低人际不公正对雇佣关系造成的负面影响.研究表明,中国企业需要通过创建人际公正的环境氛围,提高员工对组织信任的感知水平,以发展企业内部和谐的雇佣关系.
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| 关 键 词： | 雇佣关系 人际公正 心理契约违背 组织信任 |
Interpersonal Justice is Conducive to Harmonious Employment Relationship:Organizational Trust as a Moderator |
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| JIN Xingtong.Interpersonal Justice is Conducive to Harmonious Employment Relationship:Organizational Trust as a Moderator[J].Jounal of Liaoning University(Philosophy and Social Sciences Edition),2015,43(4). |
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| Authors: | JIN Xingtong |
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