组织内投机行为的诱因与防治对策

随着社会宏观治理环境的不断丰富与变化,组织内部管理面临的不确定因素将不断增加。个体决策行为的规制与良好行政生态的构建事关组织管理的效益和效果。本文从人性假设出发探讨微观层面上的个体投机决策行为,并突破传统个人理性研究的分析框架,分析现实意义上的组织内部个体决策的行为倾向,梳理个体决策与组织绩效的辩证关系,为组织管理的优化提出实践性的启示。