企业文化对知识型员工离职意向影响的实证研究

随着市场竞争的日益激烈,知识型员工已经成为企业竞相争夺的重要资源,近年来,减少知识型员工离职带来的损失成为企业需要解决的重点问题之一。企业文化作为企业发展能力和核心竞争力的标志,对知识型员工有着举足轻重的影响。为探究企业文化对知识型员工离职意向的影响作用,选取目标愿景、协调性、核心价值观、变革创新、组织学习、工作参与度、顾客意识这七个维度,通过问卷调查的实证方法,运用结构方程模型分析工具验证了企业文化对知识型员工的离职意向具有显著影响作用,并提出有效降低员工离职意向的方法建议。