团队多样性、变革型领导与内部社会资本——基于项目团队的实证研究

本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以项目团队作为调研对象,对团队多样性、变革型领导与内部社会资本三者之间的关系进行实证检验。结果表明,团队多样性对内部社会资本的结构维度、关系维度和认知维度均产生负向影响,变革型领导则在团队多样性对内部社会资本三维度影响中起负向调节作用。基于研究结论,本文得出了提高企业内部社会资本的启示。