领导者如何主动适应分工调整

正近年来,由于领导干部任期制、轮岗交流制等组织人事制度的逐步规范,各个单位领导班子成员职务升降、轮岗调动等相对频繁,领导班子成员的分工调整也逐渐规范化、制度化、常态化。面对分工调整的新变化,领导者既要调整好心态,以科学的方法稳妥推进工作的交接,也要利用分工调整这一工作推动关键期,主动对基本工作制度进行完善,还要抢抓机遇,推动各类难题的解决。一、稳妥交接,区别对待面对分工调整,领导者既要积极调整心态,正确认