|
|||||
|
|
| 如何借助早期选拔遴选变革型领导与预防职业倦怠 | |
| 摘 要： | 正一、从协调型领导向变革型领导转变当前,商业环境瞬息万变,地球某角落发生的一件小事引发全球经济风云变幻已不再鲜见,朝令夕改更是如家常便饭。在此背景下,众多组织开始寻求领导方式的转型——从协调型领导向变革型领导转变。截至目前,领导通常被认为是具有掌舵组织整体发展的能力,且能根据不同利害关系听取各方意见,并通过协调相异意见以形成合意的组织角色类型。具有这种能力的领导被称为协调型领导。这种类型的领导因重视合意的 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |