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| 领导适应人才节奏的艺术 | |
| 摘 要： | 正当前,有的领导常感叹人才越来越不好用,队伍越来越不好带,这是心里话更是实话。其根本原因是某些领导仍然从传统观念和角度来定位领导角色、领导使命、领导手段和领导风格,要求人才在顺我者昌、逆我者亡的环境下适应领导,而不是在百花齐放、百家争鸣中适应人才、凝聚人才、激发人才、成就人才。领导适应人才节奏,主要是指领导站在全局和发展的高度,围绕战略目标,分析人才及其团队的知识结构、思维逻辑、行为方式、性格特点,进而灵活采用不同激励 |
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