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| 提升择业效能感 缓解就业压力——基于高校毕业生择业效能感和就业压力的调查分析 | |
| 引用本文： | 梁杰.提升择业效能感 缓解就业压力——基于高校毕业生择业效能感和就业压力的调查分析[J].人才瞭望,2011(12):27-29. |
| 作者姓名： | 梁杰 |
| 作者单位： | 河南职业技术学院 |
| 基金项目： | 2010年度河南省政府决策研究招标课题《高校毕业生就业压力与社会适应问题研究》,编号C556; 河南省科技厅软科学研究计划项目《我省大学生就业难的成因及对策研究》,编号112400430094 |
| 摘 要： | 大量研究发现,影响大学生就业难的因素有很多,其中最为重要的内在心理原因就是择业效能感较低。"择业效能感"最早是Betz和Taylor于1983年提出来的,是指个体对实现和择业相关任务所需能力的自我觉知,通过对个体的认知、动机和情感的调 |
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