企业非正式组织人力资源管理优化研究--基于人际网络理论分析

在详细阐述企业非正式组织与人际网络概念的基础上，分析非正式组织理论与人际网络理论的结合点。随后利用问卷分析与向量内积方法，寻找企业员工的非正式组织的联系。结合不同的非正式组织划分标准，识别出企业中存在的不同类型的非正式组织。通过对非正式组织内部员工的分析，找到企业非正式组织中最有影响力的关键员工。最后，对企业非正式组织进行管理优化分析。