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| 人力资本因素对我国上市公司高管薪酬影响的实证研究 | |
| 作者姓名： | 秦鹤 王广亮 |
| 作者单位： | 吉林大学商学院,吉林长春130012 |
| 基金项目： | [基金项目]本文系国家社科基金项目“我国垄断企业高管薪酬制度综合管理及效果分析”（项目编号：10CJL045）阶段性成果;教育部重点研究基地重大项目“政治体制对经济发展的作用机制研究--基于行政权力与经济权力博弈分析”（项目编号：13JJD790010）. |
| 摘 要： | 基于Murphy的通用性人力资本模型对2012年139家上市公司的高管薪酬与其自身人力资本因素的关系进行实证分析,结果显示:我国上市公司高管薪酬与其自身人力资本水平呈显著正相关关系;我国上市公司高管薪酬监管体系有待改进,监事会与独立董事制度成效平平,亟需建立更完善并具有中国特色的监管系统;国家有必要进一步出台详细的政策法规和行业标准,促进人力资本因素对高管薪酬的正向引导。 |
| 关 键 词： | 人力资本因素 上市公司 高管薪酬 Murphy模型 |
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