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| 无领导小组讨论面试初探 | |
| 引用本文： | 马旭升,李海舰.无领导小组讨论面试初探[J].人才开发,2009(4):39-41. |
| 作者姓名： | 马旭升 李海舰 |
| 作者单位： | 山东省莱州市人事局 |
| 摘 要： | 无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试,是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。它通过对被测试的小组设计一个相同的背景、相同的问题,在完全平等的条件下进行讨论,来检测应聘者的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力以及自信心、进取心、责任心和灵活性等能力素质、 |
| 关 键 词： | 无领导小组讨论 面试 评价中心技术 组织协调能力 口头表达能力 情绪稳定性 情景模拟 测评技术 |
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