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| 民营企业人力资源问题剖析及对策 | |
| 作者姓名： | 孙飞 苏正炜 |
| 作者单位： | 西安翻译学院国际关系学院,陕西,西安,710000 |
| 摘 要： | 民营企业往往留不住人才,人才流失率过高.其中占较大比例的是中基层管理人员和专业技术人员.这些人具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加了企业人力重置成本,如不加以控制,最终将影响企业持续发展的市场竞争力. |
| 关 键 词： | 人才流失 人本管理 约束机制 企业文化 激励机制 |
| 文章编号： | 1004-0633(2004)095-03 |
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