领导者如何用好三种人才 |
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引用本文: | 戴道友,郭守伟.领导者如何用好三种人才[J].领导科学,2005(2):39. |
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作者姓名: | 戴道友 郭守伟 |
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作者单位: | 解放军71375部队政治部;解放军71375部队政治部 |
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摘 要: | 每个领导者身边都有很多人才,用好这些人才,实现领导与人才的完美配合,是一个领导者事业成功的重要条件之一。但是,人才是一个具有多样性的群体,要想用得其所,靠领导一厢情愿不行,靠刻意拉拢也不行,而必须“察其特性,因才施策”。大才大才是胸怀全局、足智多谋,能够独当一面的人才。这样的人才在一个单位为数不多,却举足轻重,因此,领导者首先要用好这类人才。一是大才大用。领导者要善于按贡献大小,对单位里的大才该晋升的晋升,该重奖的重奖,不搞论资排辈和迁就照顾,大胆把最重要、最艰巨、最有挑战性的工作任务交给他们,使其才能得到最大限…
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