构建激励机制下的高校薪酬新设计 |
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引用本文: | 赵森,江历明.构建激励机制下的高校薪酬新设计[J].人才瞭望,2007(12):29-30. |
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作者姓名: | 赵森 江历明 |
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摘 要: | 一、高校教师薪酬设计中存在的问题
(一)工资总体水平偏低
具相关调查表明,我国研究型高校中收入低于2500元的教师有23.74%,中青年教师中收入不超过4000元的有65.20%,以上海为例,大多数研究型高校教师的月收入均为4000元,与一般公司职员的收入持平,甚至低于他们的收入,并且,以上所指的收入是教师各项收入的总和,其中,固定的基本工资所占的比例不到一半,我国研究型大学多数为重点大学,有国家和政府的大力资助。
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关 键 词: | 高校教师 薪酬设计 激励机制 研究型高校 基本工资 中青年教师 研究型大学 公司职员 |
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