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| 论中国本土人才对跨国公司文化的适应性与冲突 | |
| 引用本文： | 万晓兰.论中国本土人才对跨国公司文化的适应性与冲突[J].江西社会科学,2005(10):157-159. |
| 作者姓名： | 万晓兰 |
| 作者单位： | 福州大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助课题《WTO框架下我国的人才回流战略》(批准号:02BJY040)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 跨国公司的迅速发展,不仅在于其拥有雄厚的资金、先进的技术和管理优势,更重要的在于其拥有高素质的人才优势。在这支高素质的人才队伍中,有相当部分的中国本土人才与跨国公司的文化能很好地交融,但也有许多的本土人才与跨国公司的文化冲突。认识中国本土人才对跨国公司文化的适应性和冲突,可以警醒我国本土企业创造更好的人才成长环境并实现我国的人才回流战略。 |
| 关 键 词： | 本土人才 跨文化冲突 人才回流 |
| 文章编号： | 1004-518X(2005)10-0157-03 |
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