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| 基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究 | |
| 引用本文： | 吴优福.基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究[J].决策,2010(12):I0014-I0015. |
| 作者姓名： | 吴优福 |
| 作者单位： | 中国科学技术大学管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源管理学家将人力资源管理分为工作分析与设计、人力资源规划、人员甄选与配置、人力资源开发、绩效管理、劳工关系等环节：而人力资源规划是人力资源管理各项活动的基础和桥梁，影响着其他人力资源管理活动。 |
| 关 键 词： | 人力资源规划 DEA 人力资源管理 公司 人力资源开发 管理学家 绩效管理 劳工关系 |
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