| 试论我国非公有制企业和谐劳资关系之构建 |
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| 引用本文： | 陈仁涛.试论我国非公有制企业和谐劳资关系之构建[J].学术交流,2013(6):54-59. |
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| 作者姓名： | 陈仁涛 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学思政部 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“构建和谐社会进程中的非公企业劳资关系问题研究——基于浙江省非公企业的调查与思考”(11YJA710002);浙江工业大学2009年校基金重点项目“社会矛盾调节机制的理论与实践研究”(20090181)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局。鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立"以人为本"的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用;确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度;推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性;强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡。
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| 关 键 词： | 非公企业 劳资关系 劳动者权益 利益博弈 和谐 |
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