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| 试析非营利组织人力资源管理 | |
| 引用本文： | 唐俊辉,唐重振.试析非营利组织人力资源管理[J].人才开发,2005(4):26-27. |
| 作者姓名： | 唐俊辉 唐重振 |
| 作者单位： | 湘潭大学管理学院 (唐俊辉)，湘潭大学管理学院(唐重振) |
| 摘 要： | 非营利组织人力资源是整个社会人力资源系统中的一个重要组成部分,90年代美国霍普金斯大学赛拉蒙教授基于对41个国家的分析发现,世界上几乎所有国家都存在着庞大的非营利性部门,这个部门的平均规模占各国G D P的4.6%,占非农业人口的5%,占服务业就业人口的10%,相当于公共部门就业人口的27%。并且随着社会的发展,它在整个社会人力资源系统中所占比重还将进一步增大。毫无疑问,非营利组织人力资源管理已是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分。一、非营利组织人力资源管理的特征非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目… |
| 关 键 词： | 非营利组织 人力资源管理 人才素质 人才开发 人事制度 组织文化 |
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