| 战略性人力资源管理在监理企业的应用 |
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| 引用本文： | 吕永卫,魏宝兰.战略性人力资源管理在监理企业的应用[J].山西高等学校社会科学学报,2010,22(3):42-44. |
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| 作者姓名： | 吕永卫 魏宝兰 |
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| 作者单位： | 太原理工大学,山西,太原030024 |
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| 摘 要： | 知识经济时代,由于监理企业固定资产较少,战略性人力资源管理成为构筑企业核心竞争力的基础。监理企业实施战略性人力资源管理,可以提高企业的绩效,提高企业的应变能力,有助于管理者了解员工,有利于调动员工的积极性。为此,必须在监理企业营造战略性人力资源管理的企业文化,明确战略性人力资源管理的目的,弄清战略性人力资源管理的管理者和被管理者以及建立战略性人力资源管理的绩效控制系统。
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| 关 键 词： | 监理企业 战略性人力资源管理 核心竞争力 |
The Application of Strategic Human Resource Management in Supervision Enterprises |
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| Lü Yongwei,Wei Baolan.The Application of Strategic Human Resource Management in Supervision Enterprises[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2010,22(3):42-44. |
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| Authors: | Lü Yongwei Wei Baolan |
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| Institution: | (Taiyuan University of Technology,Taiyuan030024,China) |
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