一起尚未形成的劳动争议

某行政单位于1997年招聘小刘为汽车驾驶员。2005年上级决定．行政事业单位的自聘人员一律作解聘处理。小刘属无编制的自聘人员，用人单位把他列入了解聘对象。并找其谈话。小刘提出：自己于2003年7月在工作中因工受伤．至今未得到处理；工作期间的养老保险耒参加统筹．失业保险、医疗保险未参加．加班工资未发放．要求用人单位把待遇落实清楚．并按每工作一年发给一个月工资的经济补偿金后．与单位解除劳动合同。经过多次协商。用人单位无法满足小刘的要求。在协商无果的情况下．用人单位向区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。仲裁委在审查申请内容后认为．用人单位在解除劳动劳动合同时，因保险待遇或经济补偿不能达成一致意见的．有权依法做出处理决定。劳动在收到处理决定不服并发生争议时，才能依法申请劳动仲裁。用人单位不作处理，而直接把劳动告上仲裁庭的作法是不可取的。