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| 创新招聘理念 延揽优秀人才 | |
| 引用本文： | 牛立新.创新招聘理念 延揽优秀人才[J].人才瞭望,2004(9):33-34. |
| 作者姓名： | 牛立新 |
| 摘 要： | 招聘新理念 站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则，大致有这样几个新理念：1．对应聘者坦诚相见。招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。其作用就相当于给应聘者打“预防针”，应聘者进入企业发现企业负面情况以后也不至于有太大的不良反应。还有一个好处是可以让应聘者进行自我筛选，如果他了解了企业真实情况以后，认为不满意，可以自行退出招聘过程。与这种新理念对立的做法是：HR部门好不容易找到合适的人，部门领导也很满意，招聘人员生怕让到手的大鱼跑了，于是拼命给他灌 |
| 关 键 词： | 招聘理念 招聘人员 用人单位 员工培训 企业文化 |
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