| 私有企业文化建设思考 |
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| 引用本文： | 芦婷婷.私有企业文化建设思考[J].山西高等学校社会科学学报,2013,25(4):62-63. |
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| 作者姓名： | 芦婷婷 |
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| 作者单位： | 太原科技大学,山西太原,030024 |
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| 摘 要： | 企业文化被视为企业竞争的软实力、核心竞争力。它是企业健康持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉。私有企业文化建设,应通过培养员工参与意识、拓展员工参与渠道、提升员工参与力等途径,建设真正优秀高效的企业文化,才能为企业发展提供强有力的保障。
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| 关 键 词： | 私有企业 企业文化 建设 途径 |
Considerations about the Cultural Building of Private Enterprises |
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| Lu Tingting.Considerations about the Cultural Building of Private Enterprises[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2013,25(4):62-63. |
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| Authors: | Lu Tingting |
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| Institution: | Lu Tingting(Taiyuan University of Science and Technology,Taiyuan 030024,China) |
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