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| 心理资本对知识型员工创新绩效影响的作用机制研究 | |
| 引用本文： | 宋欣,周玉玺.心理资本对知识型员工创新绩效影响的作用机制研究[J].山东农业大学学报(社会科学版),2013(1). |
| 作者姓名： | 宋欣 周玉玺 |
| 作者单位： | 山东农业大学经济管理学院,山东泰安,271018 |
| 基金项目： | 山东省"三农"问题软科学研究基金 |
| 摘 要： | 知识型员工是现代企业获取竞争优势的战略性资源.知识型员工的人力资本和社会资本高低是决定企业创新能力的潜在因素,但其创新能力的实现与扩散取决子知识型员工的心理资本,它对企业创新绩效具有直接影响作用.本文从心理资本视角,厘清了知识型员工心理资本的内涵,在既定人力资本和社会资本存量条件下,揭示心理资本对知识型员工创新绩效的影响,分别从心理资本的四个维度阐释对创新绩效影响的作用机理,并提出知识型员工心理资本的培养策略,以提高企业的创新绩效. |
| 关 键 词： | 知识型员工 心理资本 创新绩效 |
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