论高校专业技术职务评聘存在的问题与校正策略

目前，高校专业技术职务评定把教师公开发表的论文数量、论文级别和出版的学术专著以及科研项目作为专业技术职务评定的“硬指标”。规定如果论文数量达不到规定要求，无论教师在教书育人方面做得如何好，无论其有限的论文中包括质量多么高的一两篇论文，也无法得以晋升。殊不知，教师最本职的工作是教书育人，是把先进的教育理论作用于学生并把学生培养成国家的有用之才。可遗憾的是，目前这种职称导向，势必使教师们面临严峻的个人和集体关系的激烈冲突并陷于极为尴尬的两难困境。