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| 企业绩效、薪酬体系的构建探析——TC企业绩效导向薪酬改革实践 | |
| 引用本文： | 赵海涛.企业绩效、薪酬体系的构建探析——TC企业绩效导向薪酬改革实践[J].职业,2012(7):91-94. |
| 作者姓名： | 赵海涛 |
| 作者单位： | 唐山市人才交流中心 |
| 摘 要： | 一、TC企业的背景资料分析TC公司是一家国有独资集团公司,最初建厂时间在上个世纪50年代,是家有60多年历史的老企业。目前旗下分、子公司共计有9家,职工千余人,从事汽车零部件加工制造与销售,属于机械制造行业,曾经在行业内具有一定的知名度。上世纪90年代以来经历了合资、外资分离企业经营的重大变动,当下企业战略定位为二次创业发展阶段。企业目前存在的问题:其一无规范科学有效 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 绩效考核 关键绩效指标 子公司 绩效导向 绩效管理体系 老企业 员工 集团公司 考核指标 |
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