职业核心能力的综合评价法研究 |
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作者姓名: | 吕杰林 陈笑缘 |
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作者单位: | 浙江商业职业技术学院 |
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基金项目: | 2011年浙江省社会科学界联合会研究课题(2011N099);2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(L2011D017) |
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摘 要: | 为有效区分和选拔人才,在现有测评标准基础上增加等级评定功能,用模糊综合评价法构建了职业核心能力的评价模型,利用该评价模型可以提高职业核心能力评价的效度。经实验分析,结果比较符合实际情况。
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关 键 词: | 模糊综合评价法 职业核心能力 评价模型 |
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