| 打造中国的国际人力资源管理师——访国际人力资源协会执行总裁尼尔·瑞成伯格 |
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| 引用本文： | 梁伯枢. 打造中国的国际人力资源管理师——访国际人力资源协会执行总裁尼尔·瑞成伯格[J]. 国际人才交流, 2004, 0(7): 10-11 |
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| 作者姓名： | 梁伯枢 |
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| 摘 要： | 1906年5月,美国国民议会公共服务委员会在华盛顿召开了由60人参加的专门会议。会议期间,罗斯福总统(Theodore Roosevelt)在办公室召见了与会代表,强调建立一套灵活的公共服务体系的重要性。会议决定成立专门的公共人事管理协会,这个协会后来经过不断演变,于1973年与另一机构合并后正式定名为“国际人力资源协会”(IPMA)。屈指算来,国际人力资源协会迄今已拥有98年历史。目前,这一非盈利的组织,已拥有机构会员1300个,直接个人会员6000多名,在美国本土设有50多个分会,被公认为是国际上最有权威性、最专业化的人力资源协会组织之一。2000年…
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| 关 键 词： | 尼尔& #183 瑞成伯格 中国 人力资源管理 人才资源 |
Training Chinese International Public Management Experts--An Interview with Mr.Neil E.Reichenberg,Executive Director of the International Public Management Association for Human Resources |
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