基于模糊分析的工作生活质量综合评价

全面考虑影响工作生活质量的各个因素,其评价因素主要有：生存的需要、感情的需要、归属的需要和自我的需要4个一级指标和20个二级指标,应用模糊数学原理,成立由独立于政府以外的管理学、社会学、经济学、心理学等方面的专家人员组成专家组来负责实施,得到工作生活质量定性与定量相结合的综合评估模型。这种方法简化了计算过程,提高了分析结果的准确性和可信性,有效降低了工作生活质量评价的不确定性,为人力资源开发与管理、为提高工作生活质量提供参考依据。