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| 人才竞争:狼来了? | |
| 引用本文： | 斯人.人才竞争:狼来了?[J].中国劳动,2002(5):5. |
| 作者姓名： | 斯人 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 如果说,10多年前,人才流动的渠道还只有跳槽、下海、停薪留职等有限的几招的话,那么眼下,百万年薪延聘、猎头公司牵线、解除劳动合同等人才竞争的方式已不新鲜.平心而论,在多数国有企业薪酬制度改革尚不到位的今天,在以待遇留人方面,许多国有企业比起外商投资企业、股份合作企业及私营企业来说,无疑先自输了一着.国有企业人才的流失,已是不争的事实. |
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