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| 我国企业员工个人与组织成就方式调查报告 | |
| 引用本文： | 赵曙明,刘洪.我国企业员工个人与组织成就方式调查报告[J].管理世界,2002(9). |
| 作者姓名： | 赵曙明 刘洪 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 (赵曙明)，南京大学商学院(刘洪) |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目 (79930300、70172012)研究成果 |
| 摘 要： | 成就方式反映了员工及其所在组织在一定社会经济文化背景下的需要与追求 ,了解他们的成就方式有助于组织制定与员工个人发展相匹配的人力资源管理政策 ,有助于员工个人根据组织需要调整自身行为。本文利用Ｌ -ＢＬ成就方式量表对我国大陆企业的组织成就方式和员工个人成就方式进行调查和分析 ,指出企业中个人成就方式和组织成就方式的主要特点。一、引言我国经济社会正处于变革转型时期 ,员工的心态纷繁复杂 ,其需求呈现为多样化 ,性格趋于个性化 ,然而现在缺少对这些现象的把握 ,使企业的人力资源管理实践常常南辕北辙。经济市场化和全球化… |
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