| 基于模糊层次法的公务员培训效果评估 |
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| 引用本文： | 蔡小慎,刘雅静. 基于模糊层次法的公务员培训效果评估[J]. 东南学术, 2007, 0(6): 53-58 |
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| 作者姓名： | 蔡小慎 刘雅静 |
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| 作者单位： | 大连理工大学人文学院公共管理系;大连理工大学 |
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| 摘 要： | 目前我国公务员培训效果评估主体功能缺位、组成单一,缺乏具有可操作性的评估指标体系以及评估方法单一等问题,已成为制约公务员培训效果评估工作发展的瓶颈。因此,本文通过分析现有公务员培训效果评估体系的不足,对公务员培训效果评估体系做了尝试性的探索,采用专家咨询法选取评估指标,构建出一个包括反应层、学习层、行为层和结果层在内的培训效果评估指标体系,并运用层次分析法及模糊评估法确定了各个指标的权重,设计出培训效果评估流程。
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| 关 键 词： | 公务员培训 培训效果评估 层次分析法 模糊综合评估 |
| 文章编号： | 1008-1569(2007)06-0053-06 |
Performance Evaluation of Civil Servants Training Based on Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP) |
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| CAI Xiaoshen,LIU Yajing. Performance Evaluation of Civil Servants Training Based on Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP)[J]. Southeast Academic Research, 2007, 0(6): 53-58 |
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| Authors: | CAI Xiaoshen LIU Yajing |
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