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| 战略性人力资源管理实施"八略" | |
| 引用本文： | 闫树涛.战略性人力资源管理实施"八略"[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2004,29(5):107-108. |
| 作者姓名： | 闫树涛 |
| 作者单位： | 河北大学,校长办公室,河北,保定,071002 |
| 摘 要： | 从战略的高度实施人力资源管理 ,对于有效地利用企业人力资源 ,提高企业的核心竞争力 ,增强企业的竞争优势 ,都会产生关键甚至决定性作用 ,因而倍受现代企业所青睐。笔者认为 ,企业高层管理者在实施这一实质性变革中 ,首先应把握以下“八略” :一、真正树立“以人为本”的管理思想这是实施战略性人力资源管理的理念基础。一个企业 ,尤其是企业高层管理者是否真正树立“以人为本”的管理思想 ,直接关系到能否有效实施战略性人力资源管理。首先 ,要树立人力资源是第一资源、战略性资源的思想。企业市场竞争的焦点已经明显地从资金、产品等物化… |
| 文章编号： | 1005-6378(2004)05-0107-02 |
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