| 论裁员的柔性管理 |
| |
| 引用本文： | 徐慧娟.论裁员的柔性管理[J].长江大学学报(社会科学版),2006,29(4):71-73. |
| |
| 作者姓名： | 徐慧娟 |
| |
| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
| |
| 摘 要： | 在现代企业管理过程中,裁员已经成为人力资源管理的日常工作。然而,裁员问题不仅会影响到员工的切身利益,而且将对企业经营的顺利进行以及在社会公众中的形象产生一定的影响。如何做好裁员管理工作,是现代企业不可回避的课题,应提倡在裁员过程中实施柔性管理。
|
| 关 键 词： | 裁员 柔性 柔性管理 |
| 文章编号： | 1673-1395(2006)04-0071-03 |
| 修稿时间： | 2006年4月25日 |
On Flexibility Management about Reducing Staff |
| |
| XU Hui-juan.On Flexibility Management about Reducing Staff[J].Journal of Yangtze University:Social Sciences,2006,29(4):71-73. |
| |
| Authors: | XU Hui-juan |
| |
| Abstract: | Reducing staff has become routine in management process in present corporation.Reducing staff will not only effect staff's benefit, but also influence corporation working and its identity.Therefore,how to do well reducing staff will be a problem for corporation in modern time.It should be advocated that flexibility management be implemented in reducing staff process. |
| |
| Keywords: | reducing staff flexibility flexibility management |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
